Jeśli pracujesz w HR, rozmowy z managerami o sytuacjach trudnych, to Twoja codzienność.
Dołącz do kursu i poznaj 10 praktycznych wskazówek, dzięki którym rozmowy z managerami o ich problemach w zespołach staną się prostsze a Ty zyskasz pewność, że potrafisz im skutecznie pomóc.
Ten kurs to aż 9 godzin nagrań, po brzegi wypełnionych konkretną wiedzą, praktycznymi wskazówkami i mocnymi pytaniami, które warto mieć w swoim repertuarze narzędzi, jeśli pracujesz z managerami jako Specjalista HR lub HR Business Partner.
Co znajdziesz w kursie:
- aż 9 godzin nagrań do nauki własnej podzielonych na 23 lekcje, dzięki czemu możesz w wygodny sposób korzystać z materiałów i wracać do nich w dowolnym momencie
- 10 praktycznych wskazówek dzięki którym rozmowy z managerami o ich problemach w zespołach staną się prostsze a Ty zyskasz pewność, że potrafisz im skutecznie pomóc
- narzędzie do kontraktowania współpracy z managerami dzięki któremu unikasz uwikłania w gry psychologiczne
- schemat jak przejść od skargi i niezadowolenia managera do konkretnych oczekiwań i kontraktu
- zestaw konkretnych pytań (w tym tzw. mocne pytania), jakie możesz zadać managerowi podczas rozmowy o trudnej sytuacji w zespole
- matrycę interwencji czyli narzędzie pozwalające managerowi dopasować interwencję do indywidualnej sytuacji pracownika
- sposoby na sprawdzenie, w jaką rolę z trójkąta dramatycznego uwikłany jest manager jest w relacji z pracownikiem (i Ty z managerem) i jakie są tego konsekwencje
- sposób na roszczeniowego pracownika czyli jak pomóc managerowi przejść od zarządzania oczekiwaniami do zarządzania potrzebami
- wskazówki, jak rozpoznawać w wypowiedziach managera toksyny komunikacyjne, które niszczą relacje z pracownikami
- sposoby, by sprowadzić managera na poziom faktów, który jest niezbędny by wypracować rozwiązania
- lista kompetencji, jakie warto dziś rozwijać u managerów oraz ich znaczenie dla radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w zespole
- wskazówki, jak zamiast wchodzenia w trójkąt dramatyczny częściej bywać w trójkącie wygrywającym
Dostęp do nagrań uzyskujesz na 6 miesięcy od daty zakupu, po tym czasie dostęp do kursu wygasa.
Po ukończeniu kursu otrzymujesz certyfikat potwierdzający Twoje uczestnictwo.
Chcesz sprawdzić, jak od środka wygląda kurs? Wypełnij poniższy formularz, a otrzymasz dostęp do fragmentu 2 lekcji.
Jak to działa:
- składasz zamówienie na mini kurs
- po opłaceniu zamówienia otrzymujesz mail z danymi do logowania na platformie kursowej, na której znajdują się nagrania do mini kursu – od tego momentu możesz korzystać z kursu przez kolejne 6 miesięcy
- i gotowe! Udanego seansu 🙂
Naucz się, jak pracować z managerami, by wspierać ich w zdrowy sposób. Bez wyręczania, ratowania, przekraczania własnych granic i rozwiązywania problemów, które nie są Twoje.
